Глав кредит оставить онлайн заявку: кредит/ потребительский кредит/ кредит наличными/ Кредит в Новокузнецке/ Взять кредит/ Кредит онлайн

Займ в Главкредит на карту в Москве от 0% — онлайн заявка на микрозайм, условия и проценты

Рейтинг и отзывы

Есть вопросы по микрофинансовым продуктам?

Наши эксперты обязательно ответят вам в течение одного дня!

Введите текст вопроса: максимум 150 символов

О микрофинансовой организации Главкредит

ООО МКК «Главкредит» осуществляет предоставление микрозаймов физическим и юридическим лицам с 2011 года.

Компания является членом Союза «Микрофинансовый Альянс «Институты развития малого и среднего бизнеса».

Полное наименование

ООО МКК «Главкредит»

Год основания

В государственный реестр МФО внесена в 2011 году

Руководство

Генеральный директор Серебрянников Евгений.

Реквизиты и контактная информация

Оставьте отзыв

Расскажите о своем опыте получения займа в Главкредит

МКК Главпотребкредит

МКК «Главпотребкредит» — это микрофинансовая компания, которая выдаёт микрокредиты частным клиентам без посещения офиса. Удобный сервис моментального электронного кредитования позволяет быстро и тщательно обработать заявку и в течение одного дня перевести деньги на банковскую карту заёмщика, операция подтверждается SMS-кодом. Взять займ можно из любой точки мира. Компания «Главпотребкредит» работает в соответствии с законодательством РФ и состоит в Госреестре Центробанка России.

Требования к заемщикам

Какие требования ООО МКК «ГЛАВКРЕДИТ» предъявляет к заемщикам:

• Гражданство Российской Федерации.
• Возраст от 18 лет.
• Постоянная регистрация в регионе предоставления займа.
• Стаж работы на текущем месте работы не менее 1 месяца.
• Отсутствие факта признания нарушения договора микрозайма, ранее выданного в МФО.
• Если займ в МФО выходил на просрочку, последующее обращение к кредитору возможно по истечении 3-х лет с момента признания нарушения.

Как взять займ в ООО МКК «ГЛАВКРЕДИТ»

Вы сможете оформить заявку на заем в МКК «ГЛАВКРЕДИТ» с помощью нашего сайта, sravni. ru, не уходя с этой страницы.

Сделайте следующее:

1. Нажмите кнопку «Получить деньги», рядом с наименованием МКК.
2. Нажмите «Оставить заявку на займ».
3. Заполните анкету.
4. Отметьте, какие документы вы готовы предоставить.
5. Дайте согласие на проверку кредитной истории и на обработку персональных данных.
6. Отправьте на рассмотрение.
7. Заявка рассматривается моментально, при возникновении вопросов с вами свяжется специалист компании.
8. Получите одобрение.
9. Деньги можно получить в ближайшем офисе выдачи ГЛАВКРЕДИТ, посетив его с оригиналами документов.

Часто задаваемые вопросы о микрозайме в Главкредит

Как оформить рефинансирование в Главкредит?

Сколько раз можно продлить займ в Главкредит?

Как оплачивать займ в Главкредит?

Сравни.ру

Микрозаймы

МФО

Главкредит

В Москве

Банк Акцепт: кредит для бизнеса и сниженные ставки

Домой Финансы Банки Банк Акцепт о кредитах для бизнеса и сниженных ставках

Фото: Business фото создан(а) senivpetro — ru. freepik.com

Для успешного развития бизнесу необходимы дополнительные ресурсы. В этом помогает Банк Акцепт, предоставляя кредиты по сниженным ставкам!

Теперь вы можете оформить кредиты на пополнение оборотных средств, инвестиционные цели и рефинансирование по ставке от 7,5% годовых! Достаточно просто заполнить онлайн-заявку на сайте и с вами свяжется менеджер банка.

Также Банк Акцепт активно участвует в госпрограммах поддержки предприятий малого и среднего бизнеса, в том числе в программе Минэкономразвития по Постановлению 1764, ставка по которой в 2021 году тоже снижена. Финансирование по данной программе можно получить по ключевой ставке ЦБ РФ плюс 2,75%, что в настоящее время составляет 7% годовых!

Преимущества кредитования от Банка Акцепт:

• индивидуальный подход к каждому клиенту;
• короткие сроки принятия решения о выдаче кредита;
• возможно оформление кредита без залога под поручительство регионального Гарантийного фонда поддержки малого и среднего бизнеса;
• отсрочка погашения долга до 6 месяцев или индивидуальный график погашения.

Подать онлайн-заявку на кредитование можно на сайте банка.

Развивайте бизнес эффективно – с Банком Акцепт!

Подробности по телефону 8-800-100-27-37 и на akcept.ru

Акционерное общество «Банк Акцепт» — региональный банк, имеющий 15 отделений в Новосибирске, Красноярске, Барнауле, Омске, Бердске, Искитиме, Краснообске, Куйбышеве, а также филиал в Москве. Основан в 1990 году, 24 октября 2020 года отметил 30-летие. Обслуживает физические и юридические лица. Лицензия Банка России № 567. Сайт: akcept.ru.

Новосибирск: — ул. Советская, 14 — пл. Маркса, 7 — пр. Дзержинского, 14/3 — ул. Б. Хмельницкого, 60/2 — ул. Титова, 31 — мкрн Горский, 60 — ул. Героев Труда, 18/2 Краснообск, ул. Центральная, 2«б» Бердск, ул. Островского, 53/1 Искитим, ул. Комсомольская, 19«б» Куйбышев, ул. Папшева, 4 тел.  8-800-100-27-37 akcept.ru Instagram, «FaceBook

• ТЕГИ
• Банк Акцепт
• кредитование бизнеса

АВТОРСКИЕ КОЛОНКИ

Иван Беланов

Руководитель центра по продаже автомобилей с пробегом «Автобан» (г. Омск)

Дмитрий Гоков

Основатель компании Smart Consulting

Какие выводы можно сделать из 2022 года?

2022 год стал линией разрыва между старым и новым. Это момент истины, который обозначил раскол в обществе, элитах, бизнесе и сознании отдельного человека. Как…

Татьяна Григорьева

Основатель консалтинговой компании «Автобосс»

Какие риски нужно сегодня учитывать автодилерам?

2022-ой год кардинально изменил ситуацию на российском авторынке. Многие дилеры до сих пор находятся в позиции ожидания, мотивируя это глобальной неопределенностью. Однако если разложить…

Зачитываемая услуга для накопления ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах

Информационный бюллетень: Начисляемый ежегодный отпуск за стаж работы не на федеральном уровне и опыт работы в силовых структурах в противном случае не будет засчитываться в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) для определения коэффициента накопления ежегодного отпуска до —

• вновь назначенный или переназначенный работник с перерывом не менее 90 календарных дней после последнего периода гражданской службы на государственной службе*; или

• отставной член действующей военной службы в форме, как это определено в 38 U.S.C. 4303.

Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — работник не имеет права на этот кредит.

* «Гражданская служба» включает все назначаемые должности в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

Определение агентства

Глава агентства или назначенное им лицо должно определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник
, являются —

• необходимы для новой должности и были получены в результате работы на нефедеральной или действительной военной должности в силовых структурах с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; и

• необходимо для достижения важной миссии или цели деятельности агентства.

Руководитель учреждения или назначенное им лицо должно принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей. Решение не может быть принято задним числом .

Сумма кредита за услуги

Сумма кредита за услуги, которая может быть предоставлена ​​сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению главы агентства или его или ее представителя.

• Засчитываемый работнику стаж не может превышать фактический стаж, в течение которого он выполнял обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он назначается.

• После того, как сотруднику на постоянной основе зачисляется период не федеральной службы или действующей службы в военной форме (после завершения 1 полного непрерывного года работы в назначающем агентстве), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачисления, если сотрудник имеет будущий перерыв в обслуживании.

Документация

Сотрудник должен представить письменную документацию, приемлемую для агентства —

Агентство должно установить документацию и процедуры ведения записей, достаточные для восстановления каждого действия.

Предоставление зачета за службу

Зачет за предыдущий опыт работы или опыт службы в силовых структурах предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90-дневный перерыв в обслуживании.

Постоянный кредит службы после 1 полного года непрерывной службы

После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной службы в агентстве по найму, период службы, за который сотруднику был предоставлен кредит службы для нефедеральных или действующих военнослужащих служебный стаж постоянно засчитывается для целей определения коэффициента накопления ежегодного отпуска работника на протяжении всей карьеры работника.

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на зачет за услуги

Если работник находится в отпуске без содержания в течение требуемого 1-летнего периода непрерывной работы, 1-летний период непрерывной работы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, если —

• сотрудник увольняется или отправляется в отпуск без содержания для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U. S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, исполнительной властью. порядок или регулирование; или

• работник увольняется или находится в отпуске без содержания из-за производственной травмы с правом на компенсацию в соответствии с 5 U.S.C. Глава 81 и позже достаточно восстанавливается, чтобы вернуться к работе.

Невыполнение 1 полного года непрерывной службы в назначающем агентстве

Если сотрудник увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначающем агентстве —

• сотрудник не имеет права сохранять зачет за службу за предыдущую нефедеральную службу или военную службу в военной форме;

• агентство по найму должно вычесть дополнительный зачет за услуги из общей зачитываемой работы работника, и должна быть установлена ​​новая дата расчета за выслугу для отпуска;

• любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный работником, остается на счету работника; и

• агентство должно перечислить остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если работник переходит на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется из федеральной службы или переход на новую должность, на которую ежегодный отпуск не может быть перенесен.

Вопросы и ответы о предоставлении кредита для определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника

• При каких условиях сотрудник может получить зачет за нефедеральную службу или действительную военную службу в силовых структурах для определения коэффициента накопления его или ее ежегодного отпуска? Посмотреть еще

  до 5 лет США 6303(e), вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не учитывалась бы для целей определения коэффициента накопления его или ее ежегодного отпуска. Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны установить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, были приобретены в результате работы на нефедеральной или действительной военной должности в военной форме с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, к которой он или она назначаются и необходимы для достижения важной миссии агентства или цели работы.

• В каких случаях агентство может предоставлять дополнительные баллы за нефедеральную службу или действующую военную службу в силовых структурах с целью определения коэффициента накопления ежегодного отпуска сотрудника? Посмотреть еще

  Учреждение может предоставлять зачет в счет ежегодного накопления отпуска работника для нефедеральной службы или действительной военной службы в форме, которая в противном случае не была бы зачтена, если у человека есть предшествующий опыт работы, непосредственно связанный с обязанностями должности, на которую он или она работает. назначается, и предыдущий опыт необходим для достижения важной миссии агентства или цели работы. Это дискреционные полномочия, а не право работника.

• На кого распространяется это положение? Посмотреть еще

  Данное положение распространяется только на вновь назначенного работника или работника, назначенного повторно после перерыва в службе продолжительностью не менее 90 календарных дней со дня его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе. «Гражданская служба» состоит из всех назначаемых должностей в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

• Сколько служебных кредитов может быть предоставлено за предыдущий нефедеральный или действующий опыт работы в силовых структурах? Посмотреть еще

  Сумма кредита за услуги, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению главы агентства или его или ее представителя. Однако засчитываемый работнику стаж не может превышать фактический стаж, в течение которого он выполнял обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он назначается. Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — сотрудник не имеет права на этот кредит.

• Когда должно быть принято решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника? Посмотреть еще

  Глава агентства или назначенное им лицо должно принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до даты вступления сотрудника в должность — решение не может быть принято задним числом .

• Какая документация требуется от сотрудника для получения кредита за предыдущую нефедеральную службу или военную службу в военной форме? Посмотреть еще

  Каждое агентство несет ответственность за определение того, что представляет собой приемлемую письменную документацию о соответствующей нефедеральной службе сотрудника. Сотрудник должен представить такую ​​письменную документацию в соответствии с процедурами агентства. Сотрудник должен предоставить письменные документы из военной службы, чтобы получить кредит на действительную почетную военную службу. Вся письменная документация должна быть одобрена главой агентства или его или ее представителем до даты вступления сотрудника в должность.

• Когда сотрудник получает кредит за нефедеральную службу или военную службу в военной форме? Посмотреть еще

  Зачет за нефедеральную службу или действующую военную службу предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения или повторного назначения на федеральную службу.

• Как долго кредит за услуги, предоставленный сотруднику, остается засчитываемым для целей накопления ежегодного отпуска? Посмотреть еще

  Зачет, предоставленный сотруднику за нефедеральную службу или военную службу в военной форме, остается в зачете сотрудника, если только он или она не проработает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве. Если сотрудник увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в его или ее назначающем агентстве, сотрудник не имеет права на сохранение служебного кредита за предыдущую нефедеральную службу или действительную службу в военной форме. Нанимающее агентство должно вычесть дополнительный зачет за услуги из общего заслуживающего доверия за услуги сотрудника, и новая дата расчета за услуги для отпуска должна быть установлена ​​до того, как сотрудник уволится или перейдет в новое агентство.

• Что происходит с балансом ежегодного отпуска сотрудника, если он или она не отработает 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве? Посмотреть еще

  Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный сотрудником, остается за счет работника, даже если он или она не отработал 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве. Агентство должно перечислить остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если работник переходит на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется с федеральной службы или переезжает на новую должность, на которую ежегодный отпуск не может быть переведен.

• Как влияет требование о прохождении 1-летнего периода непрерывной работы в нанимающем агентстве, если сотрудник находится в отпуске без содержания в течение этого 1-летнего периода? Посмотреть еще

  Годовой период продлевается на количество времени пребывания в отпуске без содержания, если только

  • сотрудник увольняется или получает статус отпуска без содержания для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U.S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом , Исполнительный приказ или постановление; или
  • работник увольняется или находится в отпуске без содержания из-за производственной травмы с правом на компенсацию в соответствии с 5 U. S.C. Глава 81 и позже достаточно восстанавливается, чтобы вернуться к работе.

  В этих двух случаях период в отпуске без содержания засчитывается в требуемый 1-летний период непрерывной службы.

• до 5 лет США 6303(e), может ли опыт работы, не связанный с федеральным законодательством, учитываться для целей, отличных от определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника? Посмотреть еще

  № До 5 U.S.C. 6303(e), не федеральная служба или действующая военная служба засчитываются только в целях определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника. (Нефедеральная служба или действующая униформа могут засчитываться для других целей в соответствии с применимыми законами. Права на получение зачета за такие услуги для других целей должны быть определены в соответствии с применимыми законами. Для получения дополнительной информации сотрудники должны проконсультироваться со специалистами по льготам своего агентства. )

• Может ли сотрудник получить кредит за один и тот же период не федеральной службы или действительной службы в военной форме более одного раза? Посмотреть еще

  Нет. Сотрудник не может получить двойную оценку за службу. После того, как сотруднику на постоянной основе зачисляется период нефедеральной службы или действительной службы в военной форме (после завершения 1 полного непрерывного года работы в назначающем агентстве), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущее перерыв в обслуживании. Однако, если сотрудник теряет зачет службы за нефедеральную службу или действующую военную службу из-за того, что он или она не отработал 1 полный непрерывный год службы в назначающем агентстве, агентство может выбрать зачет за этот период времени. работника в будущем, если и когда он или она будет повторно назначен на федеральную должность. Агентство может предоставить кредит за тот же период нефедеральной службы или действительной службы в военной форме, если у сотрудника был перерыв в службе не менее 9 лет. 0 календарных дней с государственной службы и соответствует всем условиям для получения кредита на такую ​​службу.

• Что происходит с служебным зачетом, предоставленным сотруднику, если он или она увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство после завершения 1 полного года непрерывной службы? Посмотреть еще

  После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной службы в нанимающем агентстве, период службы, за который ему или ей был предоставлен зачет за его или ее нефедеральный или действующий опыт работы в военной форме, постоянно засчитывается для целей определение коэффициента накопления ежегодного отпуска на протяжении всей трудовой деятельности работника.

• Каким образом агентство должно документально подтверждать кредитоспособность нефедеральной службы или действительной военной службы в форме, чтобы ее можно было проверить на протяжении всей федеральной карьеры сотрудника? Посмотреть еще

  Нефедеральная служба или действующая служба в форме должны быть задокументированы в SF-144A или эквивалентной форме агентства, используемой вместо SF-144A. Эквивалентные формы агентства могут быть вариантами SF-144A или распечатками из компьютерных программ, которые рассчитывают даты расчета услуг. Такой кредит предоставляется в годах и месяцах, и точное количество лет и месяцев предоставления кредита записывается в части I, столбце B, SF-144A. Кроме того, включите ссылку в раздел «Примечания» SF-144A, указывающую, что SCD-Leave включает в себя засчитываемый опыт работы не на федеральной службе или действующей военной службе в форме, который в противном случае не был бы засчитан.

• Как документально оформляется кредит для нефедеральной службы и действительной службы в форме в форме SF-50? Посмотреть еще

  Засчитываемый период службы должен быть включен в Блок 31 формы SF-50, которая влияет на назначение человека в агентство. Коды замечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общее количество всех периодов активной военной службы в силовых структурах, за которые сотрудник получает кредиты в расчетную дату службы для отпуска (SCD-Leave)) также должны быть включены в SF. -50, в зависимости от обстоятельств.

• Если услуга, которая должна быть зачислена, должным образом задокументирована и утверждена заранее, но агентство непреднамеренно не включает зачет в блок 31 формы SF-50, которая была обработана для осуществления назначения, как корректируется недосмотр? Посмотреть еще

  Агентство должно обработать кадровое действие для изменения SCD сотрудника (код характера действия (NOA) 882/Изменение в SCD) с указанием измененной даты в блоке 31 SF-50. Действие NOA 882 должно содержать код примечания B35 и коды примечания B73, B74 и M39.(включите в примечание M39 общее количество всех периодов активной военной службы в военной форме, за которые работник получает кредит для SCD-отпуска), в зависимости от ситуации. Датой вступления в силу действия NOA 882 является дата, когда сотрудник приступил к работе.

• Что такое текст новых кодов примечаний B73, B74 и B75? Посмотреть еще

  B73: Вы получаете (введите годы и месяцы, например, 2 года, 6 месяцев) кредит на ваш SCD-Leave, указанный в блоке 31, на следующий период (периоды) нефедеральной службы: (перечислите все применимые даты «от» и «до»). Это время засчитывается на постоянной основе, если только вы не проработали 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B74: Вы получаете кредит (введите годы и месяцы, например, 2 года, 6 месяцев) в счет отпуска SCD, указанный в блоке 31, на следующий период(ы) действительной военной службы: (перечислите все соответствующие даты «от» и «до»). Это время засчитывается на постоянной основе, если только вы не проработали 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B75: Изменения SCD-отпуска с (дата), поскольку сотрудник не отработал 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве.

• Если услуга, подлежащая кредитованию, должным образом задокументирована и утверждена заранее и включена в блок 31 формы SF-50, влияющей на назначение, но после обработки и распределения действия обнаруживается математическая ошибка, как устраняется недосмотр ? Посмотреть еще

  Агентство должно обработать кадровое действие, чтобы исправить SF-50, в результате которого произошло назначение (NOA 002/Исправление).

• Какие действия должно предпринять агентство, чтобы отозвать зачет за услуги, если сотрудник не отработал 1 год непрерывной работы? Посмотреть еще

  Перед обработкой кадрового решения, которое отделяет сотрудника от федеральной службы или переводит сотрудника в другое федеральное агентство, агентство должно обработать кадровое действие, чтобы изменить SCD-Leave сотрудника (NOA 882/Изменение в SCD), вычитая указанный кредит . Действие NOA 882/Change in SCD должно включать код примечания B75. В качестве альтернативы агентство может выбрать обработку как NOA 882/Change in SCD, так и действия по разделению на одном и том же SF-50. Если агентство обрабатывает оба действия в отношении одного и того же SF-50, NOA 882/Изменение в SCD должно отображаться в блоках 5-A и 5-B, а действие по разделению — в блоках 6-A и 6-B.

Каталожные номера

• 5 США 2101(1)

• 5 США 6303(е)

• 5 CFR 630. 205

Наверх

Медицинский отпуск

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый в настоящее время веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Отпуск по болезни

Когда вы не можете выполнять свои должностные обязанности из-за серьезного состояния здоровья, важно взять отпуск. Когда вы будете отсутствовать на работе в течение пяти или более дней, вам необходимо подать заявление на отпуск по состоянию здоровья.

Медицинский отпуск можно взять как один непрерывный период времени, или вам может потребоваться время от времени брать отпуск для медицинских процедур или визитов к врачу.

Чтобы подать заявление на отпуск по болезни:

• Подайте заявление:
  • Онлайн или
  • Распечатайте, заполните и отправьте по факсу Заявление об отпуске.
• Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
  • Сертификация FMLA о серьезном заболевании или
  • Медицинский сертификат, не входящий в FMLA
    Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.

  .

• • После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
      Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки
  • Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), вам необходимо связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет утвержден или отклонен, не забудьте следовать процедуре звонка вашего агентства

•  

  • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • рождение и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
    • по уходу за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или тяжелое состояние здоровья работника.
  • Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.

  Однако

  • FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
    • вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
      • Кредиты на отпуск по болезни должны быть исчерпаны до использования других кредитов на отпуск
    • Если у вас нет отпускных, вы можете взять отпуск без оплаты
    • Если вы зарегистрированы в LTD, вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901

    .

  • Пока вы находитесь на зарплате, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
  • Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с коллективным договором или Правилами государственной службы.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.

   

•  

  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
    • следуйте процедуре звонка вашего агентства
    • введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
    • Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
  • После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
    • FMSL — кредиты на больничный во время отпуска
    • FMAL — ежегодный отпуск во время отпуска
    • FMLA — отпускные кредиты не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
    • FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
    • FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
    • FMD2 — отложенные (1982) часы, использованные во время отпуска
  • Вопросы по вводу времени?
    • Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

   

• Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:

  • Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
  • Ваше право FMLA и 
  • Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).

  Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. Часто задаваемые вопросы или обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. при использовании отпускных кредитов, чтобы покрыть свое свободное время. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.

• После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
• Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.