Со скольки лет можно взять кредит в банке тинькофф: Условия кредита наличными

Каких людей не желает нанимать «Тинькофф банк»

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права отказывать кандидатам из-за их пола, возраста, национальности, языка, происхождения, социального положения, отношения к религии / Андрей Махонин / Ведомости

В среду, 4 июля, в открытый доступ попала внутренняя инструкция «Тинькофф банка» по найму персонала. Она не была защищена паролем, хранилась в Google Docs и была проиндексирована «Яндексом». Документ удалили днем 5 июля, но пользователи успели сделать скриншоты («Ведомости» ознакомились с ними).

В документе говорилось, что на работу в банк не берут «лиц кавказской национальности», «представителей негроидной расы», «ярко выраженных представителей сексуальных меньшинств», бывших сотрудников ФСБ и МВД. Упоминались также религиозные кандидаты, которым «нужно молиться в течение рабочего дня», и бывшие сотрудники СМИ. В документе даны советы сотрудникам отдела по персоналу, как отказывать неподходящим соискателям. Таким кандидатам нужно говорить, что если решение будет положительным, им позвонят до семи часов вечера (в противном случае звонка не будет), говорилось в документе.

Представитель «Тинькофф банка» заявил, что инструкция, которая попала в сеть, не используется в банке и противоречит внутренней кадровой политике: в компании работают сотрудники разных национальностей, возрастов и вероисповеданий. В годовом отчете «Тинькофф банка» за 2017 г. говорится, что банк стремится предоставить равные возможности всем нынешним и будущим сотрудникам, чтобы ни один кандидат или сотрудник не подвергался дискриминации из-за пола, расового или этнического происхождения, религии или убеждений, возраста или сексуальной ориентации. Согласно годовому отчету, набор, обучение и карьерный рост в банке основаны исключительно на заслугах сотрудника. Тем не менее председатель совета директоров «Тинькофф банка» Олег Тиньков не скрывает, что компания выбирает сотрудников не только по профессиональным качествам, но и по внешнему виду. Например, в мае этого года на ПМЭФе Тиньков сказал, например, что не принимает на работу людей в галстуках и костюмах.

Представитель банка рассказал, что компания провела внутреннее расследование и вышла на сотрудника, который «изготовил текст с неясными намерениями и выложил его в интернет». Банк пока не смог выяснить его мотивов, сотрудник пока не уволен, с ним проведен «инструктаж по ценностям компании», заявил «Ведомостям» представитель «Тинькофф банка». Он также пояснил, что сам Олег Тиньков не является автором текста, попавшего в интернет.

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права отказывать кандидатам из-за их пола, возраста, национальности, языка, происхождения, социального положения, отношения к религии. Однако на практике дискриминация в российских компаниях повсеместна: по полу, возрасту, внешним данным, говорит партнер юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Юлия Замятина, хотя с 2013 г. указывать возраст, пол и прочие неделовые качества в описаниях вакансий законом запрещено. Ограничения самые разные: начиная с пола и возраста и кончая весом, говорит Владислав Быханов, партнер хедхантинговой компании CornerStone. Он приводит пример, как российская компания отказалась нанимать на должность юриста кандидата с лишним весом, хотя ему по должности не нужно было общаться с клиентами.

Российские компании умеют отказывать неподходящим кандидатурам в соответствии с законом, говорит Быханов. Они сообщают соискателю, что он не подходит им по деловым качествам. Отказ с такой формулировкой не считается дискриминацией, его невозможно оспорить в суде, поясняет партнер юридической фирмы MSS Legal Ксения Михайличенко. По ее словам, дискриминация возникает, когда работодатель официально сообщает, что кандидат не подходит по национальности. Доказать дискриминацию в суде можно только при наличии письменного отказа в приеме на работу по причине, например, неславянской внешности, говорит Михайличенко.

Но письменные следы в виде дискриминационных инструкций или электронных писем работодатели оставляют редко, говорят юристы. Как правило, кадровые агентства, которые подбирают персонал по поручению предприятий, получают от них устные указания, кого нанимать нежелательно, но не письменные, знает Быханов.

Даже аудиозаписи суды признают доказательством очень редко. Михайличенко знает лишь один случай, когда молодому человеку отказали в найме устно, мол, он не подходит потому, что выглядит как человек нетрадиционной ориентации, тот обратился в суд, предъявил аудиозапись беседы с кадровиком и выиграл дело. Но на решение судей, говорит Михайличенко, повлияло то, что этот кандидат предал инцидент широкой огласке в интернете. Неудивительно, что отвергнутые кандидаты обращаются в суд нечасто – хлопот много, а толку мало. В России не принято платить крупные компенсации по такого рода делам, говорит Замятина. К тому же, говорит Михайличенко, суд не может заставить работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.

Эта инструкция ударит по репутации банка, считает Быханов. Однако никакие санкции, судя по всему, банку пока не грозят. Представитель Роструда сообщил «Ведомостям», что копии трудовых инструкций «Тинькофф банка» не являются основанием для проведения внеплановой проверки: эти документы не содержат «фактов, свидетельствующих об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников». Представитель Роструда при этом напомнил, что любой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

В принципе, копия внутренней инструкции компании, содержащей дискриминационные ограничения, может послужить доказательством в суде, говорит Замятина. Однако отвергнутому соискателю нужно еще доказать, что она была обязательна для исполнения и что соискатель получил отказ в приеме на основании именно этого документа, поясняет она.

Российский владелец одного из крупнейших цифровых банков мира говорит, что Кремль вынудил продать его долю

Российский бизнесмен Олег Тиньков, находящийся под санкциями Великобритании, заявил, что Кремль вынудил его продать свою долю в крупном банке, который он основал после того, как критиковал войну на Украине.

Тинькофф Банк, одна из самых впечатляющих историй успеха в России в области технологий, имеет более 20 миллионов клиентов, что делает его одним из крупнейших цифровых банков в мире. Он лежит в основе TCS, финансовой экосистемы, которая предлагает широкий спектр финансовых и бытовых услуг для частных лиц и компаний через мобильное приложение и веб-интерфейс.

Недавние примеры цифровой деятельности банка включают, как сообщает East-West Digital News:

• Введение полностью цифровой процедуры выдачи ипотечных кредитов — впервые в России — в феврале 2022 года;
• Разнообразие блокчейн-проектов: прошлой зимой компания приняла участие в первом эксперименте ЦБ с цифровыми рублевыми транзакциями и взяла под свой контроль Aximetria, швейцарский стартап, обеспечивающий взаимосвязь для фиата, криптовалюты и CBDC;
• Ультрасовременный голосовой помощник «Олег», который в прошлом году стал доступен всем пользователям мобильной связи в России.

В прошлом году Тинькофф был назван «Самым инновационным цифровым банком» в Центральной и Восточной Европе по версии World’s Best Digital Bank Awards.

Бизнес-заложник за политические заявления

Олег Тиньков только что сообщил The New York Times, что Кремль приказал высокопоставленным руководителям банка разорвать с ним связи на следующий день после его взрыва 19 апреляПост в Instagram, осуждающий войну как «резню».

«Меня заставили продать его из-за моих заявлений», — сказал Тиньков в интервью, опубликованном в воскресенье.

«Это было как заложник — берешь то, что тебе предлагают. Я не мог вести переговоры», — сказал 54-летний магнат.

На прошлой неделе Тиньков продал свои 35% акций ТКС, группы, владеющей 100% Тинькофф Банка, компании Интеррос российского горнодобывающего магната Владимира Потанина.

Тиньков цену не назвал, отметив лишь, что продал свой пакет за 3% от его стоимости. В прошлом году Лондонская фондовая биржа оценила его 35-процентную долю более чем в 20 миллиардов долларов.

Великобритания заморозила активы и запретила поездки Тинькова, основавшего Тинькофф Банк в 2006 году, в рамках беспрецедентных западных санкций в ответ на вторжение России в Украину.

Рассказывая об угрозе Кремля, на которую ссылается неназванный источник в Тинькофф, Тиньков сказал, что руководству банка сказали: «Мы национализируем ваш банк, если он его не продаст… и если вы не поменяете название».

Тинькофф Банк, заявивший, что «никаких угроз руководству банка не поступало», 22 апреля объявил о смене названия в этом году.

Российский магнат добавил, что нанял телохранителей после друзей со связями в спецслужбах России, что ему может угрожать физическая опасность.

«Мне сказали: «Решение по вам принято», — сказал Тиньков в интервью.

«Значит ли это, что вдобавок ко всему меня убьют, я не знаю. Я не исключаю этого».

Темы:
Банковские технологии, Финансы, Финтех, Международные, M&A, Новости, Люди

АО «Тинькофф Банк» ESG Risk Rating

Рейтинг риска ESG

Основной

30,7

Высокий риск

Незначительный

Низкий

Среда

Высокий

SEARE

0-10

10-20

20-30

30-40

9000 4000

9003

30-40

9000 4000 3

5151515199003

30-40

9000

Отраслевая группа (1-я = самый низкий риск)

Банки 655 из 996

Вселенная

Глобальная вселенная 9990 из 15058 905004

Последнее обновление: 22 июля 2022 г.

Рейтинги риска Sustainalytics ESG обычно обновляются один раз в год. Однако скоринговые и качественные оценки могут обновляться чаще из-за изменений в оценке событий и изменений в оценке корпоративного управления, которые обновляются в соответствии с более частыми и разными циклами обновления.

Или исследуйте нашу исследовательскую вселенную ➜

Уведомление: Предоставленная информация предназначена только для информационных, некоммерческих целей, не является рекомендацией по инвестициям и регулируется условиями, изложенными в нашем Заявлении об отказе от ответственности. Использование в качестве кредитного рейтинга или эталона не допускается. Если иное прямо не согласовано в письменной форме, использование для продуктов и услуг, создание индексов, производная работа, управление портфелем или фондом или любое другое использование не допускается. В виде исключения, использование разрешено только рейтингуемой компании, ограничено одной ссылкой на ее собственную информацию в годовой отчетности и на веб-сайте устойчивого развития с упоминанием Sustainalytics в качестве источника.

Сравните АО «Тинькофф Банк» с другими отраслевыми аналогами.

Инструмент сравнения ESG

Сравнение отраслей

Наш подход к расчету риска ESG

Рейтинги риска ESG измеряют подверженность компании отраслевым существенным рискам ESG и то, насколько хорошо компания управляет этими рисками.