|
|
Честные отзывы сотрудников о работе в банке Тинькофф. Тинькофф кредитный инспекторАО Тинькофф Банк Россия - Отзывы сотрудников компании2017-05-04 17:08 Никнейм: Андрей Лебедев, г. Москва Самое главное платят всегда вовремя. Штрафы есть, но вычитаются только из премии. Возможность оформления мед страховки. Неплохой (пусть и небольшой) спортзал за 1000 р в месяц (хожу регулярно), тренинги. Возможность хорош зарабатывать, тем кому интересно и кто получает удовольствие от процесса, тому будет комфортно. Отдельно о коллективе. Работаю в Верификации, так что лишь за этот отдел могу сказать, люди очень приятные, в основном молодежь, и ровесники (мне 26). Быстро сдружился со всеми. РГ (руководитель группы) просто отличный, повезло попасть в довольно таки бывалую группу которой руководит Антон Кормилицын. Вообще РГ с кем общался, хорошие ребята. Кофе, чай, молоко, вода в куллере все есть. Дресс код такой, что только такому "панку" как мне кажется дресс кодом) Т.е. стиль…>> ЗП если без премии, для Москвы низкая, но это минус, только если работать нет желания. текучка из-за этого высокая. Впрочем не назвал бы это минусом, кто хочет, тому дается возможность комфортно работать и зарабатывать. Летом в опенспейсе бывает откровенно душно, если кондеи вдруг полетят. А так офис вполне нормальный, но не мне судить, я вообще к походной жизни привычен. Для кого то минусом может быть стресс от общения с заявителями (а мне наоборот кажется неплохой опыт, и зарядка для нервов) В общем весь негатив для меня перекрывает душевный коллектив, и фотки О.Ю. в инстаграмме. …>>2016-05-12 13:56 Никнейм: Сергей Ррр, г. Москва 2015-11-16 17:23 Никнейм: Добро Доброе, г. Москва Вроде реально крутая карта тинькофф блэк :-DDDDDD прям реально захотел на нее получать зарплату из данного банка (никакой лести) )))) , обстановка вроде дружелюбная(наверно) Стадные собеседования, контингент от яслей и до бальзачества. Собеседование прошел спокойно, особо не о чем не переживал, в принципе знал что пройду, что собственно подтвердилось ( стаж разносторонний и более 5 лет), далее отдали анкету на рассмотрение руководителю и пришел отказ)))))) ( СБ пролетаю везде легко, как слеза младенца))) Кто на чем основывается загадка)))Я понимаю, что в современном подгнившем обществе все себя ведут уверенно , пока дряблой попке есть куда присесть и приходят деньги на карту , но все-таки........... Предварительный вывод : поскольку начальник или начальница отдела верификации не умеет или не хочет просто и внятно обьяснить квалифицированному сотруднику причину отказа, то со своей стороны считаю , что имею полное моральное право указать на некомпетентность…>>Тинькофф Банк: отзывы сотрудников
Банковский сектор предлагает немало вакансий на рынок труда. Работа в финансово-кредитных учреждениях представляется престижной и высокооплачиваемой, поэтому соискателей всегда достаточно. Банк Тинькофф среди прочих также предлагает целый ряд всевозможных вакансий, начиная с тех, где не требуется специальное образование, заканчивая топ-менеджерами. Узнать, что ожидает прошедших конкурсный отбор, помогут нынешние и бывшие сотрудники Tinkoff. Несколько слов о банкеФинансово-кредитное учреждение Тинькофф Банк было основано в 2006 году коммерсантом Олегом Тиньковым. Особенностью является специализация на предоставлении онлайн-услуг без розничных отделений через высокотехнологичную платформу. Банк предлагает на финансовый рынок целый перечь продуктов: кобрендовые, дебетовые и кредитные карты, депозиты, ипотеку. В ближайшей перспективе О. Тиньков планирует реорганизовать Tinkoff в финансовый супермаркет. На 01.02.2016 Тинькофф Банк один из важнейших участников рынка кредитных карт России с долей 8,4%. Global Finance назвала детище Тинькова лучшим российским розничным интернет-банком в 2015 году. Тинькофф Банк входит в систему страхования вкладов, гарантируя своим клиентам возврат депозитов, средств по текущим счетам и процентов. На официальном сайте tinkoff.ru можно узнать об актуальных вакансиях Тинькофф, включая горячие. Здесь же можно откликнуться на то или иное предложение, заполнив онлайн-анкету с основными данными о себе либо указанному в отдельных случаях бесплатному номеру телефона. Банк сотрудничает с такими ресурсами поиска работы, как SuperJob и HeadHunter. Нюанс! Работа в офисе возможна только для жителей Москвы и Подмосковья, для остальных соискателей подойдут дистанционные вакансии для работы в Тинькофф на дому. Отзывы сотрудников о работе в Тинькофф
Ирина, специалист отдела телемаркетинга (активные продажи по телефону) Работала в Тинькофф Банк четыре месяца. Отметила для себя такие плюсы и минусы. Комфортные условия работы в современном офисе, где оборудовано не только рабочее место, но и зона отдыха, в том числе кухня. В офисе банка Тинькофф нет жесткого дресс-кода, но график работы нужно соблюдать неукоснительно, опоздания не допускаются. Приятные в общении коллеги. Стабильно выплачивается анонсированная зарплата, для тех кто успешно работает – система поощрений и премия, но для проштрафившихся – взыскания. Есть возможность карьерного роста. К сожалению, поняла, что телефонное общение с клиентами и несколько агрессивная техника продаж – не мое, пришлось уйти. Инга, специалист отдела входящих обращений Проработала чуть меньше года, дам свой отзыв. В работе есть как плюсы, так и минусы. Коллектив разношерстный, берут всех от студентов до пенсионеров и с разным уровнем образования и специализацией. Перед началом работы проходишь тренировочный этап. Сначала две недели учишься, работаешь с наставником, сдаешь финальный тест (тут многих отсеивают), потом еще семь дней закрепляешь знания самостоятельной работой на линии. По окончании третьей недели принятого на работу сотрудника определяют в группу, в которой он будет работать. Первый месяц работала оператором по прописанному графику, который составили с учетом моих пожеланий, а потом начались карусели с выходными и началом рабочего дня (назначали как угодно, особенно тяжело когда ставили смену с 7 утра). Зачастую самой приходилось искать себе рабочее место в кол-центре. Зарплата была не 50 тыс. р. как обещали, но стабильные 25–28 тыс. Больше было только у тех, кто выполнял все как предписано и не был оштрафован, а таких было очень мало, пожалуй, не больше 1%. Оклад не трогали, снимали только надбавки. Премия зависела от оценки звонка клиентом, опозданий, любой жалобы, негативных отзывов. Больничный оплачивают, но всего лишь по 200 р. за пропущенный день. Тем, кто получил повышение – крошечная надбавка в 2 тыс. р. к окладу. Небольшой перерыв в течение рабочего дня на обед 40 минут. Есть хорошая кухня в офисе, я работала на Дмитровской, там еще и столовая хорошая, но как ни парадоксально принимают они только наличные, картой расплатиться нельзя. Есть еще четыре личных перерыва по 10 минут, опоздание хоть на минуту требует объяснительной. Если вышел из системы хоть на минуту раньше окончания смены – штраф, но если просидел дольше из-за долгой телефонной консультации – ноль поощрения. В общем, такого графика работы я не выдержала и уволилась. Анна, дистанционный оператор в колл-центре Пыталась подработать в декрете, зря потратила время. Мой «стаж» в итоге – месяц. Обещали конечно не золотые горы, но приличную зарплату, а по факту хорошо, что не вышла в минус. У работника, который на дому по телефону должен обзванивать по интернет-телефонии клиентов из предоставленной базы, есть план, норма. В первую неделю нужно оформить 15 заявок, во вторую – 26 и больше, в последующие 46 и более. Только при выполнении такого плана за каждое оформленное согласие клиента на кредит выплачивают по 50 р., в противном случае – 25 р. Кроме того, разговоры оператора с клиентом прослушиваются и могут запросто еще и оштрафовать за то, что реально или якобы нарушает прописанные правила либо было отхождение от текста, либо клиент дал негативный отзыв. В общем итоге заработала я около 2 тыс. р. за месяц. Обслуживание зарплатной карты Тинькофф, на которую перечисляют деньги, стоит 1300 р. в год, вот и считайте сколько я заработала. После такого батрачить дальше не стала. Лучшая кредитная карта в России от Тинькофф банка
Артур, оператор в офисе Проработал 1,5 года. Поначалу привлекла жесткая дисциплина, казалось, что все должно работать как по нотам. Но чем дольше работал, тем больше понимал, что есть масса перегибов, которые попросту лишают стимулов. Еще один момент, работают очень разные люди, многие, да что уж там – большинство, не имеют профильного образования, поэтому бывало непросто прийти к пониманию в профессиональных вопросах (и не только). По поводу перегибов детализирую. Многое зависит от начальника. Но даже если это адекватный образованный человек, сама система в банке устроена так, что без штрафов и взысканий с сотрудников – никуда. Наказывают за недочеты в работе, вплоть до того, что тембр, интонации голоса не те что надо (все разговоры прослушиваются, собираются отзывы). Рабочий график с учетом пожеланий формируют только для тех, кто в десятке лучших, попасть туда почти нереально, при составлении рейтинга учитывают все, даже абсурдные претензии клиентов (например, у меня был случай когда не понравилось мое имя). Нередко при заполнении данных допускал ошибки, например, в датах из-за неустойчивости системы. Последней каплей стала необоснованная претензия клиентки, которой не понравился мой голос, из-за чего меня оштрафовали на 3 тыс. р. и я уволился.
Евгений, специалист отдела внутренних обращений Надеялся, что мое образование психолога поможет мне справиться с любыми ситуациями в банке, даже самыми сложными, но я ошибся. Продержался 5 месяцев. Но обо всем по порядку. Из плюсов, на которые сразу обращаешь внимание, даже на этапе прохождения обучения, – чисто и комфортно в офисе, а также на кухне и в санузлах. Можно бесплатно пользоваться чаем, кофе, сахаром, разогревать еду в микроволновке. Несмотря на большое количество работников, довольно чистые рабочие места. Зарплата в Тинькофф Банк выплачивается день в день – 3-го и 17-го каждого месяца. Негативного больше. Первое на что обращу внимание – руководители групп, от которых зависит многое. Их необъективность в оценке работы сотрудника банка может привести к штрафу, снижению рейтинга. Таких несправедливых, увы, немало. Несколько слов о штрафах, практически за все могут снять часть премии (разговор по мобильному или его наличие на рабочем месте, жалобы клиентов на оператора, минутные задержки с перерыва) и к концу месяца легко спуститься к голой ставке. Отсутствие дресс-кода (для меня, как оказалось, это немаловажный момент) и порой доходило до абсурда в летнее время, приходили чуть ли не полуголые. Отсутствие четких разграничений в должностных обязанностях либо контроле за их выполнением, поэтому отдел телемаркетинга нередко пытался переложить на нас часть своих обязанностей. Но апофеоз – это конечно клиенты банка, которые иногда абсолютно не понимают азбуки кредитной, но пытаются отчаянно настоять на своем когда неправы или нажаловаться. Не выдержал я этих минусов, уволился. Андрей, кредитный инспектор в Тинькофф Банк Работал год, получил хороший опыт в области общения и убеждения разных людей (клиентов и сотрудников) в непростых ситуациях переговоров. Минусы выделю те же, что и многие другие – система штрафов, часто несправедливая. Обещанную инспекторам зарплату в 77 тыс. р. можно получить только работая на износ. Много времени проводил за компьютером из-за чего село зрение. Ставлю под сомнение профессионализм начальства (часто это девушки). Многочисленные жалобы и отрицательные отзывы клиентов, в том числе необоснованные из-за чего взымали штрафы, снимали премию.
Работаю несколько лет, меня все устраивает. Думаю, что негатив в основном у тех людей, кто пришел не на свое место. Набирают действительно очень разных людей и по социальным, и по возрастным, и профессиональным критериям, их личные качества часто становятся препятствием на пути дальнейшего развития в Тинькофф. На мой взгляд, банк дает хорошую мотивацию, настрой-самоорганизацию. Поощряют доплатами и бонусами, раз их получают другие, значит могу и я. Коллектив мне нравится. Что конечно в минусы запишу – скользящий график и большая загруженность. tinkoffpro.ru 1 000 кандидатов — это хорошая конверсия – Инсайт. Глянцевый журнал для HRМаша несколько лет работает удаленным рекрутером в Тинькофф Банке. Она рассказала Инсайту всю правду о том, легко ли устроиться рекрутером в Тинькофф с улицы, почему в банке обходятся без трудовых книжек, как набирать 1 000 человек в день и зачем записываются все разговоры. Как попасть рекрутером в ТинькоффРекрутером в Тинькофф попасть сложно. На эту позицию всегда приходит много заявок, в том числе из других подразделений банка. Должны быть колоссальные стрессоустойчивость и терпение, так как ежедневно приходится отказывать большому количеству кандидатов. У рекрутеров нет фиксированного оклада. Вместо него сдельная оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов в месяц. Нам приходится работать на высокой скорости и без ошибок направлять потоки кандидатов в системе. Требования к рекрутерамПомимо стрессоустойчивости у рекрутера должны быть грамотная речь и навыки продаж. 90 % вакансий банка — это продавцы банковских услуг в домашнем колл-центре. Рекрутер без понимания этапов продажи не сможет адекватно оценить кандидатов. Сколько платят рекрутерам в ТинькоффЯ не могу назвать размер зарплаты, так как подписывала соглашение о неразглашении. Скажу, что она средняя для небольшого провинциального города нашей страны. У рекрутеров нет фиксированного оклада. Вместо него сдельная оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов в месяц. Плюс такой работы — в возможности выбирать, сколько часов работать. Доход зависит только от тебя. Еще в банке есть система бонусов и премирований. В Тинькофф удаленные рекрутеры работают по гражданско-правовому договору, без трудовых книжек. Единственный офис банка находится в Москве. Поэтому большая часть сотрудников работает удаленно из дома. В Тинькофф все удаленные рекрутеры работают по гражданско-правовому договору, без трудовых книжек. Меня это устраивает, потому что все легально: с твоего заработка удерживают налоги и перечисляют взносы в пенсионный фонд. Как построена работа рекрутераУ банка есть свой рабочий портал, вся работа идет непосредственно через него. Все нужные программы на нем уже установлены и готовы к работе, поэтому ничего не надо загружать на компьютер — просто заходишь и начинаешь работать. С кандидатами мы тоже общаемся через портал, никаких звонков по телефону или скайпу. Все процессы прозрачны, в любой момент времени можно посмотреть историю работы с кандидатами и что‑то уточнить. Мы не выбираем, кому звонить: система автоматически ранжирует задания, и программа сама соединяет тебя с кандидатом. Зачем в банке записывают все телефонные разговорыНа портале ведется запись абсолютно всех звонков. Лично меня запись не напрягает. Она напрягала первые два месяца, когда начинаешь работать и делаешь первые ошибки в разговорах. Тебе на них указывают, и ты можешь переслушать свою ошибку, чтобы больше ее не повторять. И, конечно, слышать свой голос первое время было непривычно, но со временем начинаешь относиться к этому спокойно. Как работает группа подбораГруппа подбора, где я работаю, состоит из 40 человек. У нас есть руководитель, мы общаемся в общем чате. Каждый день в чат падают новые задачи. Например, утром наш руководитель пишет: «Ребята, на эту позицию набор закрыт, набираем 2 000 кандидатов на другую». Процесс построен таким образом, что задание загружается в базу, к которой подключены все рекрутеры. Мы не выбираем, кому звонить: система автоматически ранжирует задания, и программа сама соединяет тебя с кандидатом. Хорошей считается конверсия, когда мы за два дня прозвонили 5 000 человек, из них 2 000 попали на обучение, и в результате на работу вышла тысяча готовых специалистов. Иногда нас переводят принимать входящие звонки. Например, когда опубликовали новую вакансию и сотни кандидатов звонят в банк, чтобы трудоустроиться. Или когда из‑за технического сбоя не приходят потверждающие смс, что вызывает шквал входящих звонков. Банк не виноват, но нам приходится это разруливать. Группа подбора — очень гибкая структура, мы не занимаемся одним и тем же каждый день, нас перекидывают на актуальные задачи. Тем не менее прямым поиском кандидатов мы не занимаемся, для этого в банке есть отдельное подразделение. Кто и зачем прослушивает звонки рекрутеровВ банке есть группа контроля качества, они постоянно переслушивают наши звонки. Конечно, они не проверяют все звонки, для этого им не хватит ресурсов. Они выбирают несколько звонков из общего списка и слушают. Это очень удобно, потому что если у тебя в день 200–300 телефонных разговоров, то в каком‑то из них ты мог сделать ошибку. Эта работа проводится не с целью наказать сотрудников, а для поддержания качества. Хотя результат проверки, конечно, влияет на конечное вознаграждение, как и в любом колл-центре. Хорошей считается конверсия, когда мы за два дня прозвонили 5 000 человек, из них 2 000 попали на обучение, и в результате на работу вышла тысяча готовых специалистов. Но лично мы ничего не считаем и не делаем отчеты. Система сама фиксирует рабочее время, количество звонков, закрытые вакансии за месяц, групповые коэффициенты, конверсию и баллы. А общую статистику ведет московский офис банка. Кого подбирают рекрутеры в ТинькоффЯ подбираю специалистов дистанционного офиса. Вакансии в основном связаны с продажами услуг банка. Наша цель — отсеять тех, кто не подходит совсем, и отправить на обучение тех, кто справится. Мы не имеем права напрямую попросить кандидата: «Скажи слово „кораблик“». Многие отсеиваются на этапе первого звонка, когда мы понимаем, что человек ведет себя неадекватно уже в роли соискателя, а значит в стрессовой ситуации он точно проявит себя не лучшим образом. Другие уходят уже на этапе обучения, так как понимают, что эта работа им не подходит. В колл-центре большой процент людей отсеивается из‑за дефектов речи: картавость, плохое произношение разных звуков, невнятная речь и скудный словарный запас. Сотрудники колл-центра представляют банк, а значит, голос должен быть красивый, приятный и хорошо поставленный. О чем врут кандидатыОбщение с кандидатами состоит из нескольких этапов. Бывает, что человек успешно проходит несколько собеседований, а потом группа контроля качества сообщает, что у него проблемы с речью. В таком случае мы переслушиваем все звонки кандидату, и часто оказывается, что человек в двух разговорах избегал слова с буквой «р» или еще чего‑то. А мы не имеем права напрямую попросить: «Скажи слово „кораблик“». Ты не видишь, как выглядит человек, не можешь проверить его письменную речь — только задавать вопросы голосом и слушать ответы кандидата. Почему ошибаются рекрутерыОсновная сложность рекрутинга в банке — в том, что ты оцениваешь кандидатов только по его голосу в наушниках. Поэтому бывает непросто понять, что за человек перед тобой. Ты не видишь, как выглядит человек, не можешь проверить его письменную речь — только задавать вопросы голосом и слушать ответы кандидата. Через полгода работы рекрутером я стала больше понимать, что из себя представляет кандидат, буквально за первую пару минут общения с ним. Как в банке отказывают кандидатамУ нас в программе есть функция «отказать», но в открытую мы отказать не можем в силу закона. Поэтому всем, кто не прошел на следующий этап, мы отправляем специальные юридически выверенные заготовки. У нас были кандидаты, которые с нулевыми знаниями компьютера, но с огромным желанием работать шли до победного конца, все изучали — и в итоге трудоустроились. Жизненные ситуации у всех разные. Наша цель — помочь разобраться и научить. Главный плюс работы удаленным рекрутеромГлавный плюс в том, что работать рекрутером в банке можно не выходя из дома. Меня подкупает эта работа тем, что любая напряженная ситуация с руководством заканчивается, как только ты закрыла компьютер. Так как я этого человека не вижу, то воздействовать на меня он может только голосом или текстом в чате. И такое невмешательство в личную жизнь и личное пространство для меня очень ценно. huntflow.ru Работа в домашнем регионе | Тинькофф БанкПора получить стабильную работу Посредством заполнения настоящей формы я даю свое согласие Банку на обработку всех моих персональных данных, указанных в настоящей форме, а также в документах, впоследствии мною предоставленных в виде копий/оригиналов и т.п., любыми способами, в том числе третьими лицами, включая осуществление сбора, систематизацию, накопление, хранение, обновление, уточнение (проверка), изменение, использование и распространение (включая передачу), в том числе воспроизведение, электронное копирование и трансграничную передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также вышеуказанную обработку иных моих персональных данных, полученных в результате их обработки, с целью заключения со мной ученического договора, трудового договора или договора гражданского-правового характера на выполнение работ и/или оказания услуг, создания информационных систем персональных данных Банка, а также в любых других целях, прямо или косвенно связанных с заключением указанных выше договоров. Указанное согласие дано на шесть лет, а в случае его отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Банком и/или третьими лицами, а данные уничтожены. Данное согласие дает право Банку в период с момента заполнения настоящей формы и до сроков, установленных нормативными документами, в течение которых Банк обязан хранить информацию обо мне, обрабатывать мои персональные данные с помощью своих программно-аппаратных средств. Я уведомлен, что данное согласие может быть отозвано путем направления Банку в письменной форме уведомления об отзыве согласия заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручено лично под роспись уполномоченному представителю Банка. www.tinkoff.ru Cобеседование в Тинькофф: отзывы
Тинькофф Банк является одним из основных участников финансового рынка в России. Банковское учреждение предлагает своим клиентам многочисленные продукты, в первую очередь кобрендовые кредитные, дебетовые карты. Tinkoff первым в РФ организовал свою работу по примеру отдельных банков мира – без региональных представительств, только с головным офисом в Москве. Кроме того клиентам предлагается оперативно решать возникающие вопросы дистанционно: через мобильный и интернет-банк и горячую линию. Поскольку на начало 2016 года владельцами пластиковых карт являлись около 4 млн человек, финансовое учреждение время от времени расширяет штат сотрудников. Тем, кто откликнулся на вакансии, предложенные на сайте tinkoff.ru или ресурсах HeadHunter, SuperJob, и получил приглашение, предстоит пройти собеседование. Организация собеседования в ТинькоффНа предварительный отбор приглашаются люди различной возрастной, социальной категории и профессионального опыта. Можно выделить две основные группы собеседований: индивидуальные и массовые. Групповое традиционно проводится для претендентов на следующие вакансии по работе с клиентами:
Массовые собеседования, в которых могут принимать участие 30-40 человек одновременно (разбивают общее количество на несколько небольших групп), проводят HR-специалисты. Они рассказывают претендентам о банке Тинькофф, проводят тестирование, игры. Тех, кто не подошел, отсеивают сразу, мягкий отказ не практикуют. Далее идут две недели обучения и финальный тест. Отсеивается еще часть кандидатов. На третьей неделе идет практика, итоговый тест. Прошедшие все уровни подготовки и показавшие успехи при сдаче материала, приглашаются на работу. Индивидуальные собеседования проводят с теми, кто хотел бы занять должность разработчика, аналитика или специалиста в сфере IT. Нередко для привлечения людей указанных профессий, выявления самых способных, Тинькофф проводит олимпиады. Принимать участие в них могут все желающие (студенты, выпускники вузов), соответствующие определенным требованиям. Нюанс! Для претендентов на должность надомного оператора колл-центра обучение и сдача теста проходят дистанционно. Отзывы о собеседованиях |
Юрий, специалист внутренней охраны банка
Очень нужна была работа, а тут телефонный звонок с предложением пройти собеседование на работу на дому в банке Tinkoff. Заверили, что никакого специального образования не нужно, я и пошел. Довольно легко прошел первый этап, сдал тест через две недели и потом практиковался. На этом этапе конечно было сложно, но я довольно быстро понял, как себя вести, хотя пару ошибок все же допустил. В общем, мне предложили занять должность специалиста в отдел входящих звонков, так что завтра приступаю. Рад и надеюсь, что все получится.
Расскажу о своем опыте прохождения собеседования в Тинькофф. Сейчас уже не злюсь, а поначалу кипел прямо, потому что остро нуждался в работе, рассчитывал на должность, а в результате потратил время и деньги впустую. Надо было просто отзывы почитать сначала. Пришел как и многие по приглашению и после заверений, что людей будет мало, а оказалось, что человек 35, а то и больше. Я не новичок в банковском деле, работал верификатором, поэтому и не волновался. Первые кейсы-тесты, переговоры прошел успешно, но не я один, а еще человек 10 со мною. Сели заполнять мини-анкету… и все. Дальше отправили домой, сказали, что наши данные передали, когда кандидатуру утвердят, перезвонят. Мне отказали, не объяснив причину. Обращу внимание на такую деталь, пока продолжалось шоу под названием «собеседование» я трем разным сотрудникам задавал один и тот же вопрос по вакансии и каждый из них давал свой ответ, что свидетельствует об их невысоком профессионализме.
Марина
